PASSION FOR PEOPLE ⊕ AKADEMIE

Das Leadership Development Program

Moderne Führung basiert auf den Kernkompetenzen von Führung

Das Ziel der Führungskraftentwicklung ist, authentische Führungspersönlichkeiten zu entwickeln, die mit ihrem Verhalten vorbildlich vorangehen; die sagen, was sie machen und machen, was sie sagen. Zeitgemäße Führung ist zukunftsorientiert und in der Lage, stets gute Antworten auf die Herausforderungen der Arbeitswelt zu haben, sei es Digitalisierung, New Work, Dezentrale Führung, agiles rapid Prototyping oder Krisen jeder Art.

Das Leadership Development Program

Das Leadership Development Program der Passion for People Akademie ist einzigartig und sticht durch eine Besonderheit hervor: Bei uns lernen Sie, unerwünschtes Verhalten, schlechte Strategien und alte Denkmuster leicht, schnell und nachhaltig zu verändern und für sich neu zu entwickeln. Sie lernen, sich einer stets verändernden (Wirtschafts)Welt leicht und schnell – agil – anzupassen. … MORE

Ergänzend zum Leadership Development Program können bestimmte Themen vertieft oder auch gezielt einzeln gebucht werden, diese Trainings sind abgeschlossene Einheiten über mehrere Tage. »

Themen

Möglichkeiten und Grenzen, Arbeit 4.0, New Work, Digitalisierung des Arbeitsplatzes und letztendlich die Erfahrungen aus der Coronakrise erfordern zukünftig eine erweiterte Form der Führung. … MORE

Haben Sie das Gefühl, daß bei einigen Ihrer Führungskräfte noch „Luft nach oben“ ist? … Dann können Sie diese Themen in Ihrem Unternehmen mit einem Development Center lösen. … MORE

Führungskräfte müssen ihr Handeln regelmäßig reflektieren und auswerten. Dabei ist persönliches Mitarbeiter-Coaching ein unverzichtbares Werkzeug, gerade wenn es um die weitere positive Entwicklung der eigenen Mitarbeiter und des Teams geht.

Die streng vertraulichen Berichte, die im Nachgang über die profilpassendsten Kandidat*innen erstellt und ihnen zur Verfügung gestellt werden, enthalten neben den biographischen und harten Fakten auch die Kompetenzen und Soft Skills der Kandidat*innen und erläutern plausibel, warum diejenige oder derjenige aus unserer Sicht für die offene Position geeignet ist. Selbstverständlich fließen in den jeweiligen Bericht unsere Gesprächseindrücke, Zeugnisauswertungen und Testergebnisse ein. Unsere Berichte setzen Sie ideal in die Lage, die Kandidat*innen fachlich und persönlich gut einzuschätzen. … MORE

Emotionale Intelligenz ist die Schlüsselkompetenz für Führungskräfte und Unternehmer und ein wesentliches Instrument für die eigene Weiterentwicklung und die Entwicklung der Mitarbeiter. …MORE

Vom einzelnen Projektteam bis hin zur gesamten Organisation – Wir unterstützen Ihren agilen Fortschritt mit Erfahrung, Empathie und Leidenschaft. Unternehmen, die flexibel auf Veränderungen reagieren, bleiben am Markt bestehen. Dazu braucht es Führungskräfte die schnell, innovativ und kompetent auf veränderte Rahmenbedingungen reagieren können. …MORE

Es handelt sich hier tatsächlich NICHT um ein weiteres Seminarangebot zum Thema Führung, in dem mehr oder weniger funktionierende Verhaltensweisen beschrieben und gelehrt oder dysfunktionale Führungskräfte „repariert“ werden. Dieses Training dient dazu, nicht nur neue Verhaltensweisen zu lernen, sondern die Teilnehmer zu befähigen, die eigenen Verhaltensweisen auf neue Situationen immer wieder neu anpassen zu können, also so gut wie möglich optional handeln zu können. Es geht darum, im Führungsalltag flexibel und proaktiv zu agieren als nur zu reagieren, zu lernen, Fehler zu machen, um aus diesen lernen und sich weiterentwickeln zu können.

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