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Von falschen Fragen und Einschätzungen in Vorstellungsgesprächen

22. April 2018|

Der Arbeitsmarkt in Deutschland hat sich sukzessive verändert. Aller bisherigen mehr oder weniger kosmetischen Maßnahmen zum Trotz verschärft sich der Fachkräftemangel weiter und betrifft bei weitem nicht nur einige Spezialistenpositionen. Schlüsselpositionen bleiben teilweise monate- und jahrelang unbesetzt und oft entbrennt ein regelrechter ‘Kampf‘ um die besten Spezialisten. Dennoch werden in vielen Unternehmen in den Interviews mit möglichen neuen Leistungsträgern alte Rituale gepflegt und die erheblichen Rekrutierungsanstrengungen wieder zunichte gemacht. Wieder und wieder wird als Ablehnungsgrund genannt, ‘der Bewerber brenne nicht für den Job‘ und ‘er hat nicht schlüssig darstellen können, wieso er gerade zu unserem Unternehmen kommen möchte‘. Schon [...]

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