Executive Search

Definition: Executive Search bezeichnet einen spezialisierten Rekrutierungsprozess, der sich auf die Besetzung von Führungspositionen (C-Level, Vorstände, Geschäftsführer, Bereichsleiter) konzentriert. Es wird meist von Unternehmen genutzt, die strategisch wichtige Rollen besetzen müssen und dafür hochqualifizierte, oft schwer erreichbare Kandidaten suchen.

Bedeutung

Strategische Relevanz: Führungskräfte beeinflussen maßgeblich die Unternehmensentwicklung, Kultur und Performance. Diskretion: Häufig vertraulich, da es um Schlüsselpositionen geht. Qualität statt Quantität: Fokus liegt auf wenigen, sehr passenden Kandidaten, nicht auf Masse. Marktzugang: Executive-Search-Berater haben Netzwerke und Marktkenntnisse, um auch ‚passive‘ Kandidaten anzusprechen.

Vorgehensweise

Bedarfsanalyse & Profildefinition: Klärung der Rolle, Verantwortlichkeiten, Anforderungen und Unternehmenskultur. Erstellung eines detaillierten Anforderungsprofils. Marktrecherche & Zielfirmenliste: Identifikation relevanter Branchen, Unternehmen und potenzieller Kandidaten. Aufbau einer Longlist von Zielpersonen. Direktansprache: Diskrete Kontaktaufnahme mit Kandidaten, die nicht aktiv suchen. Vermittlung der Position und des Unternehmenswerts. Assessment & Shortlist: Interviews, Kompetenzanalysen, ggf. psychometrische Tests. Präsentation einer Shortlist mit den besten Kandidaten. Begleitung des Auswahlprozesses: Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und Onboarding. Sicherstellung der Passung und langfristigen Bindung.

Beispiel

Ein Unternehmen sucht einen neuen CEO für die internationale Expansion. Ein Executive-Search-Berater identifiziert Kandidaten aus der Branche, führt vertrauliche Gespräche und begleitet den Auswahlprozess bis zur Vertragsunterzeichnung.