Headhunter

Definition
Ein Headhunter ist ein spezialisierter Personalberater, der gezielt Fach- und Führungskräfte für Unternehmen rekrutiert – meist für Schlüsselpositionen oder schwer zu besetzende Rollen. Die Suche erfolgt in der Regel über Direktansprache (Executive Search) und diskrete Netzwerke, nicht über klassische Stellenanzeigen.

Bedeutung
Headhunter spielen eine zentrale Rolle bei der Besetzung von Top-Positionen, da sie Zugang zu Kandidaten haben, die sich nicht aktiv bewerben. Für Unternehmen bedeutet die Zusammenarbeit mit einem Headhunter eine höhere Trefferquote bei kritischen Vakanzen und eine deutliche Zeitersparnis. Für Personalberatungen ist die Headhunting-Methode ein Alleinstellungsmerkmal, das Professionalität und Marktkenntnis erfordert.

Vorgehensweise

• Anforderungsanalyse: Klärung des idealen Kandidatenprofils und der strategischen Ziele des Kunden.
• Direktansprache: Identifikation und diskrete Kontaktaufnahme potenzieller Kandidaten über Netzwerke und Branchenkontakte.
• Eignungsprüfung: Tiefgehende Interviews, Referenzchecks und ggf. Assessments.
• Prozessbegleitung: Enge Abstimmung mit dem Auftraggeber und Unterstützung des Kandidaten bis zur Vertragsunterzeichnung.

Beispiel
Ein Headhunter erhält den Auftrag, einen CTO für ein wachstumsorientiertes Technologieunternehmen zu finden. Statt auf Bewerbungen zu warten, identifiziert er geeignete Kandidaten aus seinem Netzwerk, führt vertrauliche Gespräche und begleitet den gesamten Auswahlprozess.