Passion for People ist ‘Winner’ beim German Brand Award 2018

Der Personalberater und HR-Lösungsanbieter Passion for People erhielt bei der feierlichen Verleihung des German Brand Awards am 21. Juni 2018 in Berlin in der Kategorie “Industry Excellence in Branding” die Auszeichnung “Winner” für die herausragende Marketingstrategie im Bereich “Corporate Services”. Initiiert von der Design- und Markeninstanz Deutschlands, juriert von einem hochkarätigen Expertengremium aus Markenwirtschaft und […]

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Die drei Haupteinflussfaktoren für eine erfolgreiche Stellenbesetzung

Nach wie vor gehen sowohl weite Bereiche der Forschung als auch viele Unternehmen davon aus, dass eine möglichst präzise und detaillierte Stellenbeschreibung die ‘halbe Miete‘ für die erfolgreiche Besetzung einer offenen Position ist. Schließlich können so potenzielle Kandidaten am besten einschätzen, ob sie zu der Position passen, die Vorauswahl der Kandidaten ist stark vereinfacht und […]

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Die häufigsten Beurteilungsfehler

Personalberater brauchen eine sehr gute Menschenkenntnis. Sowohl wenn es um die Auswahl der Kandidaten geht, als auch wenn man den Entscheidern unserer Kunden gegenübersitzt. Aber wenn es um die Wahrnehmung und Einschätzung unseres Gegenübers geht, dann kommt es häufig zu Bewertungsfehlern des Gegenübers. Einige dieser Fehler sollen im Folgenden vorgestellt werden. Primacy-Effekt & Recency-Effekt – […]

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Von falschen Fragen und Einschätzungen in Vorstellungsgesprächen

Der Arbeitsmarkt in Deutschland hat sich sukzessive verändert. Aller bisherigen mehr oder weniger kosmetischen Maßnahmen zum Trotz verschärft sich der Fachkräftemangel weiter und betrifft bei weitem nicht nur einige Spezialistenpositionen. Schlüsselpositionen bleiben teilweise monate- und jahrelang unbesetzt und oft entbrennt ein regelrechter ‘Kampf‘ um die besten Spezialisten. Dennoch werden in vielen Unternehmen in den Interviews […]

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Wirtschaftswoche Ausgabe 8/2017

Wirtschaftwoche – Ausgabe 8/2017

Personalabteilungen stehen vor riesigen Herausforderungen: Bewerber wollen umworben, Mitarbeiter gefördert, Manager unterstützt und Abteilungsleiter mit Top-Kräften versorgt werden. Fünf Tipps, wie es gelingt. Mitarbeiter im Human-Resources-Bereich (HR) – früher: Personalabteilung – in Unternehmen haben es nicht leicht. Sie werden dafür verantwortlich gemacht, wenn Mitarbeiter nicht vernünftig weitergebildet werden, die Unternehmenskultur nicht ordentlich kommuniziert, Stellenanzeigen nicht […]

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