Passion for People ist ‘Winner’ beim German Brand Award 2018

Der Personalberater und HR-Lösungsanbieter Passion for People erhielt bei der feierlichen Verleihung des German Brand Awards am 21. Juni 2018 in Berlin in der Kategorie “Industry Excellence in Branding” die Auszeichnung “Winner” für die herausragende Marketingstrategie im Bereich “Corporate Services”. Initiiert von der Design- und Markeninstanz Deutschlands, juriert von einem hochkarätigen Expertengremium aus Markenwirtschaft und […]

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Die drei Haupteinflussfaktoren für eine erfolgreiche Stellenbesetzung

Nach wie vor gehen sowohl weite Bereiche der Forschung als auch viele Unternehmen davon aus, dass eine möglichst präzise und detaillierte Stellenbeschreibung die ‘halbe Miete‘ für die erfolgreiche Besetzung einer offenen Position ist. Schließlich können so potenzielle Kandidaten am besten einschätzen, ob sie zu der Position passen, die Vorauswahl der Kandidaten ist stark vereinfacht und […]

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Passion for People ist Preisträger des Deutschen Exzellenz Preises

Am 18. Januar wurde erstmals der Deutsche Exzellenz-Preis für herausragende Leistungen in der Wirtschaft verliehen. Unter den Preisträgern sind neben renommierten Großunternehmen wie der Deutschen Telekom AG oder der Audi AG auch 21 innovative Start-ups.
So traf bei der Gala anlässlich der Preisverleihung eine bunte Mischung aus erfolgreichen Managern, Start-up-Gründern, Digitalexperten und Kreativen aufeinander.
”Wir brauchen mehr […]

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Passion for People als Personalberatung des Jahres nominiert!

Berlin, Berlin: Wir fahren nach Berlin! Berlin ist ja immer eine Reise wert, aber speziell in diesem November erst recht. Wir haben nämlich eine weitere Bestätigung für unser tolles Team und für die strategische Ausrichtung von Passion for People als Komplettanbieter für HR-Dienstleistungen erhalten. Aus 420 Einreichungen wurden wir in der Kategorie “Personalberatung des Jahres” […]

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Wirtschaftswoche Ausgabe 8/2017

Wirtschaftwoche – Ausgabe 8/2017

Personalabteilungen stehen vor riesigen Herausforderungen: Bewerber wollen umworben, Mitarbeiter gefördert, Manager unterstützt und Abteilungsleiter mit Top-Kräften versorgt werden. Fünf Tipps, wie es gelingt. Mitarbeiter im Human-Resources-Bereich (HR) – früher: Personalabteilung – in Unternehmen haben es nicht leicht. Sie werden dafür verantwortlich gemacht, wenn Mitarbeiter nicht vernünftig weitergebildet werden, die Unternehmenskultur nicht ordentlich kommuniziert, Stellenanzeigen nicht […]

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