Nach wie vor gehen sowohl weite Bereiche der Forschung als auch viele Unternehmen davon aus, dass eine möglichst präzise und detaillierte Stellenbeschreibung die ‘halbe Miete‘ für die erfolgreiche Besetzung einer offenen Position ist. Schließlich können so potenzielle Kandidaten am besten einschätzen, ob sie zu der Position passen, die Vorauswahl der Kandidaten ist stark vereinfacht und die innerbetrieblichen Strukturen und Kompetenzfelder sind eindeutig definiert, klar voneinander abgegrenzt und schlüssig. Viele Stellenanzeigen nennen dann auch haarklein alle Detailanforderungen und legen genau fest, welche Art von Mensch zu dieser ganz speziellen Position passt. Doch ist dieser Ansatz wirklich noch zeitgemäß? Berücksichtigung möglicher [...]