Leistungen für Investoren
Eine erfolgreiche Kommerzialisierung einer Idee eröffnet zunächst nur Möglichkeiten. Als Investor suchen Sie die maximale Wertsteigerung Ihres Portfolios.
Wir sind der Überzeugung, dass Wachstum nicht automatisch aus einer Geschäftsidee entsteht, welche nur mit genügend Kapital ausgestattet werden muss. Eine Geschäftsidee wird erst dann erfolgreich, wenn es gelingt, ein Unternehmen attraktiv zu positionieren, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und ihnen die besten Rahmenbedingungen zur Verfügung zu stellen.
Als Personalberatung richten wir unseren Fokus auf die Entwicklung Ihres Unternehmens-Portfolios, indem wir Ihre Investments mit folgenden Lösungen begleiten:
EXECUTIVE SEARCH
Führungspersönlichkeiten sind gut vernetzt – nutzen Sie unsere weitreichenden Beziehungen
PROFESSIONAL SEARCH
Experten interagieren in Communities – profitieren Sie von unseren exklusiven Zugängen
Unsere Qualität und Professionalität wurde von Personalmanagern bewertet und ist seit Jahren offiziell ausgezeichnet! Passion for People zählt zu den Top-Personaldienstleistern im Bereich „Professional & Specialist Search“ und gilt als die beste Personalberatung Deutschlands in der Kategorie „Client Experience“
INTERIM MANAGEMENT
Flexibel Personalengpässe schließen!
Wir bringen Interim-Manager und Unternehmen auf einer Plattform zusammen!
Wir bringen Interim-Manager und Unternehmen auf einer Plattform zusammen!
PERFORMANCE RECRUITING
Potentielle Kandidaten suchen nicht - sie wollen gefunden werden! Und zwar dort, wo sie sich im Alltag ohnehin schon aufhalten:
In den Sozialen Medien!
In den Sozialen Medien!
Passion for People zählt zu den Top-Personaldienstleistern 2022 - mit dieser Professionalität, kombiniert mit KI-gestützen Kampagnen, finden wir genau in der von Ihnen definierten Zielgruppe potentielle Kandidaten -> zu jedem Zeitpunkt und an jedem Ort, am Arbeitsplatz, auf der Couch oder unterwegs ...
LEADERSHIP DEVELOPMENT
Haltung entscheidet - gestalten Sie Führung und Unternehmenskultur zukunftsfähig
Die Digitalisierung, der Gender Shift und die demographische Entwicklung haben einen Wandel eingeleitet, der Führungskräfte vor ganz neue Herausforderungen stellt. Die alten Denkmuster greifen nicht mehr und es besteht Unsicherheit über die Richtung, in die wir uns entwickeln könnten. Für neue Lösungen braucht es neue Denkweisen
