Active Sourcing

Definition

Active Sourcing bezeichnet die proaktive Identifikation und Direktansprache geeigneter Talente, die häufig nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Bedeutung

Gerade bei Engpassprofilen ist Active Sourcing der effektivste Weg, um qualifizierte Kandidat:innen zu erreichen. Es verkürzt Besetzungszeiten, erhöht die Passgenauigkeit und stärkt zugleich das Arbeitgeberimage durch individuelle, wertschätzende Ansprache. Unternehmen werden vom passiven Empfänger zum aktiven Gestalter ihres Talentpools.

Vorgehensweise

Auf Basis eines präzisen Zielprofils erfolgt die Recherche in beruflichen Netzwerken, Communities und Talent-Datenbanken. Personalisierte Kontaktaufnahme, ein klarer Value Case für die Rolle und schnelle, transparente Kommunikation sind zentral. Nach Erstscreening und Qualifizierung werden Kandidat:innen strukturiert in den Auswahlprozess überführt — inklusive Feedbackschleifen und Talent-Pipeline-Aufbau.

Beispiel

Für eine Senior-Data-Scientist-Rolle spricht ein Recruiter ausgewählte Profile auf LinkedIn an, führt kurze Qualifizierungscalls und überzeugt eine Kandidatin, die eigentlich zufrieden war, mit spannenden KI-Projekten und Entwicklungsperspektiven.