DNLA – Discovering Natural Latent Abilities

Definition
DNLA steht für „Discovering Natural Latent Abilities“ und ist ein wissenschaftlich fundiertes Analyseverfahren zur Erfassung von sozialen und emotionalen Kompetenzen. Es basiert auf psychologischen Erkenntnissen und dient dazu, Potenziale sichtbar zu machen, die für beruflichen Erfolg entscheidend sind. Personalberatungen nutzen DNLA, um Kandidatenprofile zu ergänzen und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.

Bedeutung
DNLA ist ein wichtiges Instrument für die Personaldiagnostik und -entwicklung. Es hilft Unternehmen, nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch Schlüsselkompetenzen wie Teamfähigkeit, Stressresistenz oder Führungspotenzial zu bewerten. Für Personalberatungen bietet DNLA einen Mehrwert bei der Auswahl von Kandidaten und der Beratung von Kunden, da es eine objektive Grundlage für Entscheidungen und Entwicklungsmaßnahmen schafft.

Vorgehensweise

• Analyse durchführen: Kandidaten oder Mitarbeitende beantworten standardisierte Fragen, die ihre sozialen und emotionalen Kompetenzen erfassen.
• Ergebnisse interpretieren: Auswertung der Potenzialanalyse und Ableitung von Stärken sowie Entwicklungsfeldern.
• Beratung anbieten: Erstellung individueller Entwicklungspläne oder Coaching-Empfehlungen basierend auf den Ergebnissen.
• Integration in Recruiting: Nutzung der Analyse zur Ergänzung klassischer Auswahlverfahren und zur Sicherstellung kultureller Passung.

Beispiel
Eine Personalberatung setzt DNLA ein, um die Führungskompetenzen von Kandidaten für eine C-Level-Position zu bewerten. Die Analyse zeigt, dass ein Kandidat hohe Werte in Entscheidungsfähigkeit und Empathie aufweist, aber Entwicklungspotenzial im Bereich Konfliktmanagement hat. Daraufhin wird ein Coaching-Plan vorgeschlagen.