Dresscode Vorstellungsgespräch

Definition
Der Dresscode im Vorstellungsgespräch bezeichnet die Kleidung, die als angemessen gilt und sich an der Unternehmenskultur sowie der angestrebten Position orientiert. Er umfasst nicht nur die Wahl des Outfits, sondern auch Aspekte wie Sauberkeit, Passform und dezente Accessoires.

Bedeutung
Die Kleidung beeinflusst maßgeblich den ersten Eindruck, den Bewerberinnen und Bewerber hinterlassen. Ein passender Dresscode signalisiert Professionalität, Respekt gegenüber dem Unternehmen und ein Gespür für kulturelle Passung. Ein unpassendes Outfit kann hingegen Zweifel an der Ernsthaftigkeit oder dem Verständnis für die Branche wecken.

Vorgehensweise

• Recherche: Informieren Sie sich über die Unternehmenskultur, z. B. über die Website, Social-Media-Auftritte oder Erfahrungsberichte.
• Outfitwahl: Wählen Sie ein gepflegtes, gut sitzendes Outfit, das weder zu formell noch zu leger wirkt.
• Vermeidung von Extremstilen: Auffällige Muster, grelle Farben oder übermäßiger Schmuck können vom Gespräch ablenken und sollten vermieden werden.

Beispiel
Ein Bewerber entscheidet sich für ein Tech-Start-up bewusst gegen den klassischen Business-Anzug und wählt stattdessen einen Business-Casual-Look: Hemd ohne Krawatte, Stoffhose und saubere Sneaker – passend zur lockeren, innovativen Unternehmenskultur.