Outplacement

Definition
Outplacement bezeichnet die professionelle Unterstützung von Mitarbeitenden, die ein Unternehmen verlassen müssen – meist aufgrund von Restrukturierungen oder Stellenabbau. Personalberatungen begleiten diese Personen bei der beruflichen Neuorientierung, indem sie Coaching, Bewerbungsberatung und Zugang zu Netzwerken anbieten.

Bedeutung
Outplacement ist ein wichtiges Instrument für Unternehmen, um Trennungsprozesse sozialverträglich zu gestalten und das eigene Arbeitgeberimage zu schützen. Für Personalberatungen bedeutet es, Kandidaten aktiv bei der Jobsuche zu unterstützen und gleichzeitig die Reputation des Auftraggebers zu wahren. Eine erfolgreiche Outplacement-Beratung kann Kündigungsfolgen abmildern und die Motivation der verbleibenden Belegschaft stärken.

Vorgehensweise

• Individuelles Coaching: Analyse von Kompetenzen, Karriereziele und Entwicklung einer Bewerbungsstrategie.
• Bewerbungsunterstützung: Optimierung von Lebenslauf und Profilen, Vorbereitung auf Interviews.
• Netzwerkzugang: Vermittlung von Kontakten zu potenziellen Arbeitgebern und Nutzung von Branchen-Netzwerken.
• Psychologische Begleitung: Unterstützung bei der Verarbeitung der beruflichen Veränderung.

Beispiel
Eine Personalberatung bietet einem gekündigten Manager ein Outplacement-Programm an, das aus mehreren Coaching-Sessions, der Erstellung eines professionellen Lebenslaufs und der aktiven Vermittlung in passende Unternehmen besteht. Innerhalb von drei Monaten findet der Manager eine neue Führungsposition.