Learning Networks.
Teams organisieren und strukturieren sich selbst. Auch soziale Medien werden zunehmend intern und über Unternehmensgrenzen hinweg genutzt. Lernende, sich selbst steuernde, Netzwerke schaffen kreative Impulse und haben deutlich mehr Innovationskraft. Unternehmensimmanente Prozesse laufen reibungsloser und damit schneller und einfacher ab.
Das Ziel in diesem Monat ist, die Teilnehmer anzustiften und anzuleiten, eigene kleine Netzwerke zu begründen und zu gestalten. Diese lernende Netzwerke können für eine Führungskraft nicht nur in Krisensituationen unterstützend wirken, sie verhindern auch, dass das Rad immer wieder neu und unter großem Aufwand erfunden werden muss und verringern das Risiko des weit verbreiteten „Silo-Denkens“.
Wie funktioniert das Leadership Development Program?
Das Leadership Development Program besteht aus 12 Einheiten
Die Besonderheit: Ein Einstieg ist jederzeit möglich, alle Teile bauen aufeinander auf ohne dass eine festgelegte Reihenfolge zu beachten ist. Weil das Training insgesamt ein Jahr dauert, können alle Lernziele erreicht, vertieft und im Alltag jederzeit begleitend trainiert und überprüft werden.
Es findet monatlich an einem Tag ein Präsenztraining statt, der Vorabend ist dazu da, die Monatsaufgaben zu besprechen.
Alle Teilnehmer können monatlich ein Online Coaching 1:1 mit einer Dauer von ca. 30 Minuten nutzen. Damit können individuelle Fragen, die sich im Laufe des Alltags stellen geklärt werden.
Während des Jahres – vornehmlich zur Halbzeit – steht jedem Teilnehmer einmalig ein Präsenz-Coaching mit einer Dauer von ca. 3 Stunden zu.
Nach 12 Monaten mit Beendigung des Programms findet zusätzlich ein individuelles Präsenz-Abschlussgespräch statt. Grundlage hierfür ist eine Abschlussarbeit des Teilnehmers, die aus einer persönlichen Reflexion besteht. Zusätzlich wird ein qualifiziertes Zertifikat der Passion for People Akademie ausgestellt.
Alle 12 Leadership Development Themen auf einen Blick