Eine Beauftragung ist sinnvoll, wenn Positionen schwer zu besetzen sind, besondere Qualifikationen gefragt sind oder Diskretion erforderlich ist. Ebenso, wenn interne Ressourcen oder Marktkenntnisse nicht ausreichen, um passende Kandidat*innen gezielt anzusprechen.
Eine Beauftragung ist sinnvoll, wenn Positionen schwer zu besetzen sind, besondere Qualifikationen gefragt sind oder Diskretion erforderlich ist. Ebenso, wenn interne Ressourcen oder Marktkenntnisse nicht ausreichen, um passende Kandidat*innen gezielt anzusprechen.