Wie identifizieren Executive-Search-Berater geeignete Führungskräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind?

Über Marktanalysen, Netzwerke, Branchenkontakte, Direktrecherche und systematische Identifikationsmethoden. Bildet ein Kandidat den „Perfect Fit“, erfolgt eine sensible, diskrete Erstansprache, oft über persönliche Kontakte oder spezialisierte Research-Teams.