Wie läuft der Prozess im Inverse Headhunting konkret ab?

Sechs klar strukturierte Phasen:

1. Kompass & Zielbild: Klärung von Zielen, Stärken, Wirkung und Kriterien (Kultur, Scope, Verantwortung).
2. Positionierung: Executive Value Proposition, Storyline, CV‑Feinschliff, LinkedIn, Referenz‑Strategie.
3. Strategische Marktrecherche: Branchen, Rollen, Unternehmenskontexte; Priorisierung nach Passung, Relevanz, Zukunftsausrichtung – strategisch, nicht mechanisch.
4. Proaktive Ansprache & Netzwerk orchestration: Diskrete Kontaktaufnahme (anonymisiert → gestaffelte Freigaben), Vorbereitung auf Erstgespräche.
5. Auswahl & Verhandlung: Sparring zu Cases, Angebot, Vertrag, Starttermin.
6. Onboarding / Erste 100 Tage: Umsetzungsschwerpunkte, Stakeholder‑Map, Rituale für Stabilität & Wirksamkeit.