Wie stellen Sie sicher, dass Kandidaten kulturell zum Unternehmen passen?

Durch ein strukturiertes Briefing, Interviews mit Entscheidungsträgern, Kompetenz- und Persönlichkeitsanalysen sowie Referenzen. Kulturelle Passung wird sowohl anhand von Unternehmenswerten als auch der Arbeitsweise und Führungshaltung der Kandidat*innen bewertet.